Job Details

Hotel Californian fosters a creative, entrepreneurial, and energetic work environment. We value passionate people who love to be challenged and desire the freedom to contribute to the overall success of the hotel. We strive to create a workplace culture that values family, work-life balance, and community. We help develop our teams and provide support for them to grow their careers with our organization. Our Talent is proud to work here.

RESUMEN DEL TRABAJO:

El Ateniente de Habitaciones es responsable de la limpieza de las habitaciones y pasillos del hotel siguiendo los estndares de servicio.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

Limpiar, quitar el polvo, encerar, restregar, pulir y dar servicio a las habitaciones de los huspedes diariamente de acuerdo con los procedimientos del hotel.

Saludar a todos los huspedes con un "Buenos das" (o buenas tardes, noches), mantener una disposicin amistosa.

Reemplazar la ropa de cama y reponer los suministros de la habitacin.

Vaciar los cestos de basura.

Reorganizar los muebles, las cortinas y los accesorios de la habitacin.

Proporcionar la ropa de cama y los artculos necesarios a los huspedes de acuerdo con la leyenda de la habitacin.

Deje la habitacin de invitados en la disposicin uniforme que determine el Director de Limpieza y asegrese de que la puerta est cerrada y la habitacin est cerrada con llave.

Informar sobre cualquier dao, peligro, reparacin y extraos en las reas asignadas.

Devolver cualquier artculo encontrado en las habitaciones de los huspedes, los pasillos o la parte trasera de la casa al departamento de Limpieza como un artculo perdido y encontrado y escribir: la fecha, el lugar donde se encontr, la descripcin del artculo y el nombre de la persona que lo encontr.

Limpiar todos los pasillos y reas de servicio.

Responder a cualquier proyecto o solicitud desarrollado por el equipo de gestin de Limpieza.

Asegrese de que el uniforme y la apariencia personal sean limpios y profesionales.

Reponer el carrito al final del turno y organizar el armario de ropa blanca para prepararse para el da siguiente.

Otras tareas de limpieza que se asignen.

REQUISITOS DE HABILIDADES Y EDUCACIN:

Los requisitos enumerados a continuacin son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida.

Educacin secundaria; o hasta seis meses de experiencia o capacitacin relacionada; o una combinacin equivalente de educacin y experiencia.

Realizar mltiples tareas, organizar y priorizar tareas por hora y por da.

Debe poder hablar ingls bsico para comunicarse con los huspedes.

Debe ser capaz de reconocer situaciones que puedan involucrar a huspedes que requieran atencin de supervisin inmediata.

Debe conocer y ejercer un cuidado razonable para la seguridad de los huspedes.

El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 25-30 libras y levantar y/o mover con frecuencia hasta 50 libras.

CALIFICACIN:

Capacidad para realizar tareas laborales esenciales con o sin adaptaciones razonables y sin representar una amenaza directa a la seguridad o la salud del empleado o de otros. Para realizar este trabajo con xito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados anteriormente son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Foley Entertainment Group, LLC. is an equal employment/affirmative action employer. If you need accommodation for any part of the employment process because of a disability, please send an e-mail to ...@vegasgoldenknights.com to let us know the nature of your request. This employer participates in E-Verify EOE/AA/Disabled/Vets Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities. The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information.